【试卷页数】：共67页/预览前10页

【试卷大小】：4.78M

【下载方式】：百度网盘

【 提 取 码】：2usg

【下载地址】：https://www.kaoshiji.cn/gsgl/718.html

教材名称：《管理学——原理与方法》（第七版）

主编：周三多

出版社：复旦大学出版社

版次时间：2018年

书刊号：ISBN：9787309136340

目·录

考试集教材配套题库介绍

一、精准匹配教材，一站式学习解决方案

二、题库核心优势

一、单项选择题（60题）

二、多项选择题（40题）

三、判断题（40题）

四、填空题（40题）

五、名词解释题（40题）

六、简答题（40题）

七、论述题（15题）

八、材料分析题（5题）

考试集教材配套题库介绍

一、精准匹配教材，一站式学习解决方案

本网站专注于为高等教育教材，提供全章节配套题库服务，完全覆盖教材知识点。题库设计严格遵循教材章节结构，助力学习者系统掌握知识体系。

二、题库核心优势 

1.题量丰富，解析详尽 

每章独立题库，总计超千道高质量试题。每题均附标准答案+逐题解析，深入剖析考点，帮助学生举一反三。  

2.灵活下载，多端适配  

支持题库下载，满足打印、笔记等个性化学习需求。配套手机在线刷题小程序，随时随地碎片化学习，自动记录进度与错题。  

3. 智能功能，高效提分  

小程序智能归纳易错题型，针对性强化薄弱环节。限时自测，还原真实考试环境，提升应试能力。  

考试集官网[www.kaoshiji.cn]下载试题

关注微信公众号：百业先生，为您提供一站式服务。

扫一扫，码上刷题

考试集，让学习更简单！

第5章试卷-章节练习

第五章 管理的基本方法

第一节管理的方法论

第二节管理的法律方法

第三节管理的行政方法

第四节管理的经济方法

第五节管理的教育方法

第六节管理的技术方法

读书提示

复习思考题

综合案例：阿里的蚂蚁金服

一、单项选择题（60题）

1. 管理的基本特征不包括以下哪一项？

A. 目的性             B. 组织性

C. 随意性             D. 动态性

正确答案：C

解析：管理的基本特征包括目的性、组织性、人本性、动态性、创新性等，而随意性并不是管理的基本特征之一。

2. 管理的二重性指的是管理的哪两个方面？

A. 科学性和艺术性         B. 经济性和效率性

C. 技术性和人文性         D. 规范性和灵活性

正确答案：A

解析：管理的二重性指的是管理的科学性和艺术性。科学性强调管理的规律性、可预测性和可控制性；艺术性则强调管理的灵活性、创造性和实践性。

3. 管理的基本原理不包括以下哪一项？

A. 系统原理               B. 人本原理

C. 效益原理               D. 决策原理

正确答案：D

解析：管理的基本原理通常包括系统原理、人本原理、效益原理、权变原理等，而决策原理虽然重要，但它更多地被视为管理职能或管理过程的一部分，而非管理的基本原理。

4. 管理的法律方法的核心是什么？

A. 实现企业的经济目标           B. 维护全体人民的根本利益

C. 提高企业的生产效率           D. 增强企业的市场竞争力

正确答案：B

解析：管理的法律方法是指国家根据广大人民群众的根本利益，通过各种法律、法令、条例和司法、仲裁工作，调整社会经济的总体活动和各企业、单位在微观活动中所发生的各种关系，以保证和促进社会经济发展的管理方法。其核心在于实现全体人民的意志并维护其根本利益。

5. 管理的行政方法具有哪些特点？

A. 灵活性、平等性          B. 强制性、垂直性

C. 利益性、关联性          D. 规范性、自主性

正确答案：B

解析：管理的行政方法是指依靠行政组织的权威，运用命令、规定、指示、条例等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法。它具有权威性、强制性、垂直性等特点。

6. 经济方法在管理中的作用主要是通过什么来实现的？

A. 强制命令                 B. 物质利益

C. 思想教育                 D. 技术手段

正确答案：B

解析：经济方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节不同经济主体之间的关系，以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。它通过物质利益来引导被管理者追求某种利益，从而间接影响其行为。

7. 教育方法在管理中的作用主要体现在哪些方面？

A. 提高企业的生产效率         B. 增强企业的市场竞争力

C. 提高员工的素质和能力       D. 维护企业的经济利益

正确答案：C

解析：教育方法是指按照一定的目的、要求对受教育者从德、智、体诸方面施加影响的一种有计划的活动。它在管理中的作用主要体现在提高员工的素质和能力，从而调动其积极性和创造性。

8. 技术方法在管理中的应用主要依赖于什么？

A. 管理者的个人经验           B. 组织的文化氛围

C. 先进的技术手段             D. 员工的自觉配合

正确答案：C

解析：技术方法是指组织中各个层次的管理者根据管理活动的需要，自觉运用自己或他人掌握的各类技术，以提高管理效率和效果的管理方法。它在管理中的应用主要依赖于先进的技术手段。

9. 以下哪一项不属于法律方法的特点？

A. 严肃性                     B. 规范性

C. 灵活性                     D. 强制性

正确答案：C

解析：法律方法具有严肃性、规范性和强制性等特点。一旦法律和法规制定并颁布出来，就具有相对的稳定性，不可因人而异、滥加修改；同时，它们对所有组织和个人行动具有统一的准则作用，且一经制定就要强制执行。而灵活性并不是法律方法的特点。

10. 行政方法在管理中的作用不包括以下哪一项？

A. 统一组织目标               B. 调动员工积极性

C. 迅速贯彻上级方针           D. 强化管理职能

正确答案：B

解析：行政方法在管理中的作用包括统一组织目标、统一意志、统一行动，迅速有力地贯彻上级的方针和政策，对全局活动实行有效的控制，以及强化管理作用，便于发挥管理职能等。但它并不直接调动员工的积极性，而是通过统一目标和行动来间接影响员工的行为。

11. 经济方法在管理中的利益性主要体现在哪些方面？

A. 管理者与被管理者之间的利益分配       B. 不同经济主体之间的利益关系调节

C. 企业内部各部门之间的利益协调         D. 企业与外部环境之间的利益平衡

正确答案：B

解析：经济方法是通过利益机制引导被管理者去追求某种利益，从而间接影响其行为的管理方法。其利益性主要体现在不同经济主体之间的利益关系调节上。

12. 教育方法在管理中的强制性主要体现在哪些方面？

A. 管理者对被管理者的命令和要求                    B. 组织对员工的奖惩制度

C. 某些教育内容在组织管理规章制度中的强制性规定    D. 企业文化的熏陶和感染

正确答案：C

解析：教育方法的强制性主要体现在某些教育内容在组织管理规章制度中的强制性规定上。例如，职责条例教育、安全教育、保密教育、操作规程教育、上岗资格教育等都在组织的管理规章制度中作了强制性规定。

13. 技术方法在管理中的精确性主要依赖于什么？

A. 管理者的主观判断            B. 组织的管理水平

C. 基础数据的正确性            D. 技术的先进性

正确答案：C

解析：技术方法在管理中的精确性主要依赖于基础数据的正确性。只要基础数据是正确的，技术的结果就是精确的。

14. 以下哪一项不属于行政方法的特点？

A. 权威性                     B. 强制性

C. 灵活性                     D. 无偿性

正确答案：C

解析：行政方法具有权威性、强制性、垂直性、具体性和无偿性等特点。而灵活性并不是行政方法的特点，它更多地与经济方法相关。

15. 技术方法在管理中的应用需要遵循哪些原则？

A. 技术至上原则               B. 综合运用原则

C. 盲目引进原则               D. 忽视培训原则

正确答案：B

解析：技术方法在管理中的应用需要遵循综合运用原则。技术并不是万能的，不能解决一切问题；管理者在解决管理问题时不能只依靠技术方法，而要把各种管理方法结合起来使用。同时，管理者还必须努力学习组织内外的新技术，弥补自身的知识不足。

16. 在管理中，运用数学方法进行分析和决策主要体现了哪种管理方法的特点？

A. 行政方法                   B. 经济方法

C. 技术方法                   D. 教育方法

正确答案：C

解析：技术方法在管理中的应用，常常借助数学、统计学、计算机科学等技术手段来进行分析和决策。这些技术手段能够提供更精确、更客观的数据支持，帮助管理者做出更科学的决策。因此，运用数学方法进行分析和决策主要体现了技术方法的特点。

17. 管理中，通过制定和执行规章制度来规范员工行为的方法属于？

A. 法律方法                   B. 行政方法

C. 经济方法                   D. 教育方法

正确答案：B

解析：行政方法是通过行政组织的权威，运用命令、规定、指示等行政手段来管理组织的一种方法。制定和执行规章制度是行政手段的重要体现，用于规范员工行为，确保组织秩序和效率。

18. 下列哪项不是经济方法在管理中的主要应用形式？

A. 工资                       B. 奖金

C. 罚款                       D. 思想教育

正确答案：D

解析：经济方法在管理中的主要应用形式包括工资、奖金、罚款等经济手段，通过物质利益的调整来激励或约束员工的行为。而思想教育属于教育方法，不是经济方法的应用形式。

19. 管理中，通过培训、教育等方式提高员工素质和能力的方法属于？

A. 法律方法                   B. 行政方法

C. 经济方法                   D. 教育方法

正确答案：D

解析：教育方法是通过培训、教育等方式提高员工素质和能力的一种方法。它旨在提升员工的知识水平、技能和职业道德，从而增强组织的整体竞争力和创新能力。

20. 技术方法在管理中的应用强调什么？

A. 管理的艺术性               B. 管理的科学性

C. 管理的灵活性               D. 管理的权威性

正确答案：B

解析：技术方法在管理中的应用强调管理的科学性。它运用数学、统计学、计算机科学等技术手段来进行分析和决策，追求管理的精确性、客观性和效率性。

21. 下列哪项不是行政方法在管理中的特点？

A. 权威性                     B. 强制性

C. 平等性                     D. 垂直性

正确答案：C

解析：行政方法具有权威性、强制性、垂直性等特点。权威性体现在行政组织的权威和命令的效力上；强制性体现在行政手段对员工的约束和规范上；垂直性体现在行政组织的层级结构和命令的传递方式上。而平等性不是行政方法的特点，因为行政关系中存在上下级关系，不具有完全的平等性。

22. 经济方法在管理中的作用主要是通过调整什么来实现的？

A. 组织结构                  B. 物质利益

C. 员工关系                  D. 管理制度

正确答案：B

解析：经济方法在管理中的作用主要是通过调整物质利益来实现的。它通过工资、奖金、罚款等经济手段来激励或约束员工的行为，从而调动员工的积极性和创造性，提高组织的经济效益和社会效益。

23. 教育方法在管理中的核心是什么？

A. 提高生产效率              B. 增强市场竞争力

C. 提升员工素质              D. 实现组织目标

正确答案：C

解析：教育方法在管理中的核心是提升员工素质。它通过培训、教育等方式提高员工的知识水平、技能和职业道德，从而增强员工的综合素质和能力，为组织的长期发展提供有力的人才保障。

24. 下列哪项不属于技术方法在管理中的应用领域？

A. 生产管理                  B. 财务管理

C. 人力资源管理              D. 思想道德教育

正确答案：D

解析：技术方法在管理中的应用领域广泛，包括生产管理、财务管理、人力资源管理等各个方面。它运用技术手段来进行分析和决策，提高管理的精确性和效率性。而思想道德教育属于教育方法的应用领域，不是技术方法的应用领域。

25. 行政方法在管理中的实施主要依赖于什么？

A. 行政组织的权威            B. 经济手段的激励

C. 技术手段的支持            D. 教育培训的提升

正确答案：A

解析：行政方法在管理中的实施主要依赖于行政组织的权威。行政组织通过制定和执行规章制度、命令和指示等行政手段来管理组织，确保组织的秩序和效率。这种管理方法的实施需要行政组织的权威和命令的效力来支撑。

26. 经济方法在管理中的激励作用主要体现在哪些方面？

A. 提高员工工资水平            B. 增强员工归属感

C. 调动员工积极性              D. 提升员工职业技能

正确答案：C

解析：经济方法在管理中的激励作用主要体现在调动员工积极性方面。通过工资、奖金、罚款等经济手段来激励或约束员工的行为，可以激发员工的工作热情和创造力，提高组织的工作效率和效益。

27. 教育方法在管理中的长期效益主要体现在哪些方面？

A. 提高生产效率               B. 增强市场竞争力

C. 培养高素质人才             D. 提升组织形象

正确答案：C

解析：教育方法在管理中的长期效益主要体现在培养高素质人才方面。通过培训、教育等方式提高员工的知识水平、技能和职业道德，可以培养出具有高素质和创新能力的人才，为组织的长期发展提供有力的人才保障和智力支持。

28. 技术方法在管理中的应用需要注重什么？

A. 技术的先进性              B. 技术的适用性

C. 技术的创新性              D. 技术的复杂性

正确答案：B

解析：技术方法在管理中的应用需要注重技术的适用性。虽然技术的先进性、创新性和复杂性也很重要，但在实际应用中，更需要考虑技术是否适合组织的实际情况和需求，是否能够有效地解决管理问题和提高管理效率。

29. 下列哪项不是管理方法选择的原则？

A. 管理目标相适应原则        B. 管理对象相适应原则

C. 管理者个人喜好原则        D. 管理环境相适应原则

正确答案：C

解析：管理方法选择的原则包括管理目标相适应原则、管理对象相适应原则、管理环境相适应原则等。这些原则要求管理方法的选择要与组织的管理目标、管理对象和管理环境相适应，以确保管理的有效性和效率性。而管理者个人喜好原则不是管理方法选择的原则，因为管理方法的选择应该基于客观的组织需求和实际情况，而不是基于管理者的个人喜好和主观判断。

30. 在管理中，综合运用多种管理方法可以达到什么效果？

A. 提高管理效率          B. 降低管理成本

C. 增强组织竞争力        D. 以上都是

正确答案：D

解析：在管理中，综合运用多种管理方法可以达到提高管理效率、降低管理成本、增强组织竞争力等多重效果。不同管理方法各有其优势和适用范围，综合运用可以充分发挥各自的优势，弥补彼此的不足，从而实现更全面、更有效的管理。

31. 在管理学中，通过制定计划、组织、领导和控制等职能来实现组织目标的方法属于？

A. 具体管理方法          B. 一般管理方法

C. 特殊管理方法          D. 综合管理方法

正确答案：B

解析：一般管理方法是指适用于各类组织的普遍性的管理方法，包括计划、组织、领导和控制等基本职能。这些方法在管理实践中被广泛运用，是实现组织目标的基本手段。

32. 经济方法在管理中的主要作用是通过什么机制来激励员工的？

A. 利益驱动机制          B. 权力约束机制

C. 情感联结机制          D. 社会规范机制

正确答案：A

解析：经济方法在管理中的主要作用是通过利益驱动机制来激励员工的。通过调整工资、奖金、福利等经济手段，可以激发员工的工作积极性和创造力，从而推动组织目标的实现。

33. 下列哪项不是行政方法在管理中的特点？

A. 直接性              B. 强制性

C. 灵活性              D. 权威性

正确答案：C

解析：行政方法在管理中的特点包括直接性、强制性和权威性。行政命令一旦发出，就要求接收者必须执行，具有直接的效力。同时，行政方法也具有一定的强制性，因为行政命令通常伴随着对违反者的处罚。而灵活性不是行政方法的主要特点，因为行政方法往往遵循一定的程序和规则，不具有高度的灵活性。

34. 技术方法在管理中的应用主要依赖于什么来支撑？

A. 先进的管理理念       B. 科学的技术手段

C. 丰富的管理经验       D. 高效的组织结构

正确答案：B

解析：技术方法在管理中的应用主要依赖于科学的技术手段来支撑。这些技术手段包括数学模型、统计分析、信息技术等，它们为管理决策提供了更加科学、准确的依据，提高了管理的效率和效果。

35. 教育方法在管理中的核心目的是什么？

A. 提高员工的工作效率                 B. 增强员工的组织忠诚度

C. 提升员工的综合素质和能力           D. 促进组织的创新发展

正确答案：C

解析：教育方法在管理中的核心目的是提升员工的综合素质和能力。通过培训、教育等方式，可以提高员工的知识水平、技能和职业道德，从而增强员工的综合素质和竞争力，为组织的长期发展提供有力的人才保障。

36. 下列哪项不属于管理方法的选择原则？

A. 管理目标明确性原则            B. 管理对象针对性原则

C. 管理方法创新性原则            D. 管理环境适应性原则

正确答案：C

解析：管理方法的选择原则包括管理目标明确性原则、管理对象针对性原则和管理环境适应性原则。这些原则要求管理方法的选择要与组织的管理目标、管理对象和管理环境相适应。而管理方法创新性原则虽然重要，但不是管理方法选择的基本原则，因为创新性的管理方法需要在具体的管理实践中不断探索和尝试。

37. 在管理中，运用法律方法来规范组织行为主要体现了什么？

A. 管理的规范性                B. 管理的科学性

C. 管理的权威性                D. 管理的艺术性

正确答案：A

解析：运用法律方法来规范组织行为主要体现了管理的规范性。法律方法通过制定和执行法律法规来规范组织行为，确保组织的合法合规运营，维护组织的秩序和稳定。

38. 经济方法在管理中的运用需要注意什么？

A. 注重物质利益的分配公平           B. 忽视员工的精神需求

C. 过度依赖经济手段激励员工         D. 不考虑组织的长期发展

正确答案：A

解析：经济方法在管理中的运用需要注重物质利益的分配公平。只有公平合理地分配物质利益，才能激发员工的工作积极性和创造力，同时避免内部矛盾和冲突的发生。而忽视员工的精神需求、过度依赖经济手段激励员工或不考虑组织的长期发展都是经济方法运用中需要避免的问题。

39. 下列哪项是教育方法在管理中的独特优势？

A. 能够迅速提高生产效率                  B. 能够增强组织的凝聚力

C. 能够培养员工的创新能力和学习意识      D. 能够直接提高组织的经济效益

正确答案：C

解析：教育方法在管理中的独特优势是能够培养员工的创新能力和学习意识。通过培训、教育等方式，可以激发员工的学习兴趣和创新思维，提高员工的综合素质和竞争力，为组织的创新发展提供有力的人才保障。

40. 技术方法在管理中的应用需要遵循什么原则？

A. 技术先进性原则             B. 技术适用性原则

C. 技术复杂性原则             D. 技术创新性原则

正确答案：B

解析：技术方法在管理中的应用需要遵循技术适用性原则。虽然技术的先进性、复杂性和创新性也很重要，但在实际应用中，更需要考虑技术是否适合组织的实际情况和需求，是否能够有效地解决管理问题和提高管理效率。